Personalberatung - Eiro-Expert-Consult (EEC)

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Personalberatung




Im Zeitalter sich schnell ändernder Märkte, Technologien, Verfahren und der immer größer werdenden Informationsflut werden an das „Human Capital“ wesentlich mehr Anforderungen als früher gestellt.

Human Resources sind die wichtigste Investition eines Unternehmens.

Aus ihr entspringen neue
Ideen, Kreativität, Motivation aber auch Kontinuität, Konstanz und Ruhe.

Fehlinvestitionen, d. h. nicht ausreichend qualifiziertes Personal, eine falsche Personalentwicklungspolitik oder Fehler bei der
Besetzung vakanter Positionen können ein Unternehmen mit
erheblichen Kosten belasten.

Wir helfen Ihnen dabei,dass dieses nicht passiert, sondern
dass ein Zahnrad ins Andere greift und kein Leerlauf entsteht!  


Als Beratungsunternehmen bieten wir Ihnen  in folgenden Bereichen unsere Unterstützung an.

  • Sie expandieren oder müssen neues Personal aus anderen Gründen einstellen. Wir übernehmen für Sie je nach Wunsch die Suche und /oder Vorauswahl nach geeigneten Kandidaten über Direktansprache.


  • Um vorhandene Arbeitsplätze effektiv und dauerhaft zu besetzten führen wir im Vorfeld Arbeitsplatzumfeld- und Organisationsanalysen durch. Sie bilden die Basis für die erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen.


  • Mitarbeiter wollen Ziele und Perspektiven vor Augen haben. Erfolgreich Mitarbeiter zu halten bedarf einer Personalentwicklung - und Führungskräfte- wie Nachfolgeplanung sowie entsprechende Strategien. Wir erarbeiten diese mit Ihnen.


  • Sie wollen sich als Unternehmen auf Kernbereiche konzentrieren. Hierbei kann es erforderlich sein, sich von qualifiziertem Personal zu trennen. Sie wollen jedoch dabei ihrer moralischen und unternehmerischen Verantwortung gerecht werden und diesen qualifizierten Mitarbeitern gute Chancen verschaffen. Hier unterstützen wir sie mit unserer Outplacement - Beratung und helfen somit Ihnen und Ihren Mitarbeitern.


  • Zufriedene Mitarbeiter geben Ihnen eine höhere Arbeitsleistung. Wir bieten Ihnen um dieses zu erreichen Vergütungsanalysen und Mitarbeiterbefragungen an, die sowohl die Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) wie weitere Organe der betrieblichen Mitbestimmung umfasst.


  • Der Output von Teams hängt unter anderem von der Qualifikation und den Fähigkeiten der Führungskräfte diese Teams zu führen ab. Darüber hinaus spielen diverse Aspekte innerhalb des Teams eine Rolle. Wir analysieren für Sie Teams mit Hilfe wissenschaftlicher Methoden (DNLA) um Ihnen Anhaltspunkte für eine höhere Leistungsfähigkeit zu geben.







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